Diverzita a inklúzia v praxi

od | 8. marca 2023 | Články

Predstavte si, že ako majiteľ spoločnosti práve obsadzujete dôležitú manažérsku stoličku. Hľadáte kľúčového hráča, ktorý do firmy prinesie know-how, angažovanosť a nadšenie. Do finále vám HR oddelenie posunie troch. Ženatého štyridsiatnika, tridsaťosemročnú mamu troch detí a tridsiatničku, ktorá sa tento rok plánuje vydávať. Všetci majú perfektné vzdelanie a vynikajúcu prax. Koho by ste si vybrali? 

Junity Vám ponúka jedinečný produkt, ktorý odpovie na otázky ako začleniť inklúziu a diverzitu do vašej firmy a vytvoriť tak jednu z firemných hodnôt. Ako efektívne adaptovať ženy-manažérky na riadiacu pozíciu v mužskom firemnom prostredí a ešte omnoho viac.

CIEĽ PROGRAMU

Program je postavený na poznávaní a lepšom uchopení rozdielov medzi mužmi a ženami s cieľom vzájomného rešpektovania ale aj využitia potenciálu rozdielov medzi mužmi a ženami na zlepšenie spolupráce a vzájomného fungovania v zmiešaných tímoch.

Cieľom programu je poskytnutie podpory ženám v adaptácii na ich riadiacu rolu (v prevažne mužskom manažérskom kolektíve).

Program postupne prechádza rôznymi modulmi / témami:

    • Môj potenciál, moje talenty
    • Žena v mužskom svete
    • Sebadôvera a rešpekt
    • Komunikačné situácie
    • Manipulatívne správanie
    • Emócie – motor nášho života
    • Ako ostať sám/sama sebou

Program využíva klasické metódy a techniky rozvojových programov a školení plus prvky koučingu a mentoringu.

Ak chcete vstúpiť medzi moderné a rešpektujúce firmy mali by ste do vedúcich pozícií vpustiť o niečo viac žien.Ak máte vo svojej firme zamestnankyne schopné prevziať manažérske pozície, povýšte ich. Dajte im zodpovednosť a potrebnú dôveru. Vráti sa vám to v podobe spokojnosti zamestnancov ale aj vo firemných výsledkoch.“

Máte záujem o program vo vašej firme? KONTAKTUJTE NÁS:

Kontaktný formulár

Zdieľanie

Ak sa vám náš článok páči tak ho prosím zdieľajte.