Tak, ako rýchlo sa mení svet okolo nás, je potrebné, aby aj vaša spoločnosť reagovala na tieto zmeny flexibilne a vytvorila tak bezpečné a rešpektujúce prostredie, ktoré prijíma ľudí takých, akí sú.
Predpokladom tejto spoločenskej a kultúrnej akceptácie a rovného zaobchádzania je vzájomné porozumenie a tolerancia, ale aj pocit aktívnej podpory, vďaka ktorej ľudia môžu zo seba vydať to najlepšie.
KDE a ako pracovať s témou diverzity a inklúzie na pracovisku
Ako prvé by mali byť tieto firemné hodnoty zahrnuté v interných dokumentoch napr. Etickom kódexe. Najefektívnejšou cestou, ako ju zaviesť do praxe je osveta vo firme prostredníctvom vzdelávania, interných kampaní alebo zvoliť si ambasádorku pre diverzitu a inklúziu.
Ako vytvoriť nediskriminujúce prostredie
Vytvoriť priateľské rešpektujúce pracovné prostredie nielen vo vnútri firmy, ale aj smerom von. Tak ako vytvoríte bezbariérový prístup pre zdravotne znevýhodneného zamestnanca, takisto umožníte matke s chorým dieťaťom prácu z domu atp.
Zmerajte si index diverzity u vás vo firme: Index diverzity – Index diverzity
Ak Vám nevyšiel Index diverzity podľa vašich predstáv, alebo ho chcete vylepšiť a posunúť tak svoju firmu ďalej, pozrite si čo ponúka JUNITY pre zlepšenie diverzity a inklúzie vo firme Diverzita a inklúzia v praxi.